Ea Sports Active More Workouts Iso
Posted By admin On 12.10.19Electronic Arts. Одиночная игра Мультиплеер. Модель распространения. Розничная продажа. MyProtein Active Women (120 таб.). У вас есть отличная возможность купить Myprotein в интернет магазине zel-sport-pit.ru c доставкой по всей России.
Международная организация работодателей (МОР) - единственная международная организация и постоянно действующий орган работодателей по продвижению и защите их интересов на глобальном уровне в Международной организации труда (МОТ). В состав МОР входит 148 национальных объединений работодателей из 141 страны. Миссия МОР состоит в обеспечении участия работодателей в выработке такой социально-трудовой политики, которая способствовала бы успешному развитию предприятий и созданию новых рабочих мест. МОР выполняет функцию секретариата стороны работодателей в МОТ, является признанным каналом обмена информации со всеми органами ООН и иными международными организациями. Президент МОР – Эрол Киресепи ( Mr Erol Kiresepi, President International Organisation of Employers (IOE) ) Интересы работодателей Российской Федерации в МОР представляет Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП). Начал работу сайт, посвященный работе 2016 МОР-МКТ.
Данный сайт можно использовать и в телефонных приложениях. Он доступен только для членов и партнеров МОР.
За паролями для регистрации и работе с приложением на английском языке в секретариате МОР отвечает: Ms Usha Selvaraju, На Французском: Mr Achille Despres, На испанском: Ms Milena Flores, РСПП и МОР Май 2018. Глава МОТ: укрепление духа трипартизма – путь к преодолению проблем, стоящих перед сферой труда На повестке дня Международной конференции труда - широкий круг вопросов, в том числе насилие на рабочих местах, роль женщин в сфере труда, социальный диалог, применение норм и сотрудничество в целях развития. 107th International Labour Conference ILO head urges renewed spirit of tripartism to tackle world of work challenges International Labour Conference to address a range of issues, including workplace violence, women at work, social dialogue, application of standards and development cooperation. Press-release in English see here Март 2018. 27-28 марта 2018 г. В Москве состоялся семинар МОТ «Приведение стратегических целей и индикаторов в области профессиональной подготовки в соответствие с международными рекомендациями и опытом в области развития людских ресурсов (РЛР), применяемых в странах Группы двадцати». В нем приняли участие представители РСПП - Ф.Т.
Прокопов Вице-президент РСПП и Управляющий директор управления рынка труда и социального партнёрства Москвина М.В. Данный семинар проходил в рамках проекта «Применение стратегии профессиональной подготовки кадров Группы двадцати. Партнерство МОТ и Российской Федерации» (2-я фаза), который финансируется Российской Федерацией. Февраль 2018 Запуск проекта «Партнерства в сфере занятости молодежи в странах СНГ» фаза II(2018-2022 гг.). Во многих областях глобального рынка труда сохраняется значительное гендерное неравенство, говорится в новом докладе МОТ.
Доклад указывает на сложнейшие проблемы, с которыми продолжают сталкиваться женщины во всем мире при поиске и сохранении достойной работы. Несмотря на некоторые положительные результаты в отдельных регионах мира, миллионы женщин теряют свои позиции в борьбе за равенство в сфере труда, говорится в новом докладе, подготовленном Международной организацией труда (МОТ) в рамках. «Доклад показывает, с какими сложнейшими проблемами продолжают сталкиваться женщины во всем мире при поиске и сохранении достойной работы», - заявил Генеральный директор МОТ Гай Райдер (Guy Ryder) Необходимо принять срочные, эффективные и масштабные меры. У нас очень мало времени. Программа развития до 2030 года дает возможность объединить наши усилия и разработать согласованные и взаимосвязанные политические меры по достижению гендерного равенства».
Авторы доклада «» изучили данные по 178 странам и пришли к выводу, что неравенство между мужчинами и женщинами сохраняется во многих областях глобального рынка труда. Более того, доклад показывает, что за последние два десятилетия значительные успехи женщин в сфере образования не воплотились в соизмеримое улучшение их положения на рынке труда. На глобальном уровне с 1995 года гендерный разрыв в уровне занятости сократился лишь на 0,6 процентных пункта, и доля занятых в общей численности населения составила в 2015 году 46 процентов среди женщин и почти 72 процента среди мужчин. В 2015 году 586 млн женщин в мире принадлежали к самозанятым работникам и помогающим членам семьи. Во всем мире доля лиц, занятых на семейных предприятиях (помогающих членов семьи), значительно снизилась среди женщин (на 17,0 процентных пункта в течение последних 20 лет) и в меньшей степени среди мужчин (на 8,1 процентных пункта за тот же период), в результате чего глобальный гендерный разрыв среди помогающих членов семьи сократился до 11 процентных пунктов. Несмотря на то, что на рынке труда к наемным работникам принадлежит 52,1 процента женщин и 51,2 процента мужчин, само по себе это не гарантирует работу лучшего качества. В мире почти 38 процентов женщин и 36 процентов мужчин, являющихся наемными работниками, не охвачены системами социальной защиты.
Доля таких работников среди женщин достигает 63,2 процента в странах Африки южнее Сахары и 74,2 процента в странах Южной Азии, где неформальная занятость является преобладающей формой занятости. В докладе также приводятся статистические данные по 100 изученным странам об оплачиваемой и неоплачиваемой работе и о доступе женщин к системе охраны материнства и пенсиям. Рабочий день женщин дольше, чем у мужчин Женщины продолжают посвящать больше часов в день оплачиваемой и неоплачиваемой работе, чем мужчины. В странах с высоким и низким уровнем дохода женщины в среднем выполняют как минимум в два с половиной раза больше неоплачиваемых работ по уходу за домом и членами семьи, чем мужчины. В развитых странах работающие женщины (как самозанятые, так и наемные работники) работают в среднем 8 часов и 9 минут на оплачиваемой и неоплачиваемой работе по сравнению с мужчинами, для которых этот показатель составляет 7 часов и 36 минут. В развивающихся странах работающие женщины посвящают оплачиваемой и неоплачиваемой работе 9 часов 20 минут, в то время как среди мужчин этот показатель составляет 8 часов 7 минут. Неравномерное распределение неоплачиваемой работы ограничивает возможности женщин проводить больше времени на оплачиваемой формальной работе по найму.
В результате во всем мире женщины составляют менее 40 процентов от общего числа занятых и при этом 57 процентов среди тех, кто занят на условиях неполного рабочего времени и частичной занятости. В 100 изученных странах более трети работающих мужчин (35,5 процента) и более четверти работающих женщин (25,7 процента) трудятся более 48 часов в неделю. Это также сказывается в плане неравномерного распределения неоплачиваемого труда по уходу за домом и семьей между женщинами и мужчинами. Совокупное неравенство, с которым сталкиваются женщины на рынке труда, значительно влияет на их положение в старшем возрасте. Что касается пенсий, охват основанных на взносах систем социальной защиты (по закону и реальный) для женщин меньше, чем для мужчин, в результате чего возникает общий гендерный разрыв в области социальной защиты. В глобальном масштабе доля женщин пенсионного возраста, которым выплачиваются пенсии, в среднем на 10,6 процентных пункта меньше, чем доля мужчин.
Женщины составляют почти 65 процентов лиц пенсионного возраста, которые не получают пенсий на регулярной основе. Это означает, что 200 млн женщин пожилого возраста не получают регулярного дохода из систем социальной защиты (пенсий по старости или пособий в связи с потерей кормильца) по сравнению с 115 млн мужчин. Другие основные положения доклада За последние два десятилетия, в частности, в развитых странах и странах с формирующейся рыночной экономикой усугубилась профессиональная гендерная сегрегация.
Причиной тому стали технологические изменения, требующие определенной профессиональной квалификации. В период с 1995 по 2015 год занятость увеличивалась максимальными темпами в странах с формирующейся рыночной экономикой. В абсолютном выражении рост занятости был вдвое выше среди мужчин по сравнению с женщинами (382 млн и 191 млн, соответственно), независимо от уровня необходимой профессиональной подготовки, что свидетельствует об отсутствии прогресса в обеспечении большего числа более качественных рабочих мест для женщин. В развитых странах женщины в среднем посвящают неоплачиваемому труду, связанному с уходом за членами семьи, 4 часа 20 минут в день, по сравнению с 2 часами 16 минутами у мужчин. В развивающихся странах женщины тратят на такую работу 4 часа 30 минут по сравнению с мужчинами, посвящающими неоплачиваемому труду, связанному с уходом за членами семьи, 1 час 20 минут. Хотя этот разрыв остается существенным, в ряде стран отмечается его сокращение - по большей части за счет сокращения времени на работу по дому среди женщин, при этом время, затрачиваемое женщинами на уход за детьми, существенно не изменилось. Что касается заработной платы, в докладе подтверждаются предыдущие оценки МОТ, согласно которым заработная плата женщин по-прежнему составляет 77 процентов от заработной платы мужчин.
В докладе отмечается, что этот разрыв нельзя объяснить исключительно образовательными или возрастными различиями. Он также обусловлен недооценкой работы, которую выполняют женщины, профессиональными навыками, которые требуются в секторах или занятиях, где преобладают женщины, дискриминационной практикой и необходимостью прерывать трудовую деятельность, чтобы справиться с дополнительными обязанностями по уходу за семьей, например, после рождения ребенка. Поурочные планы по русскому языку 3 класс перспективная начальная школа.
В последнее время определенный прогресс был достигнут в сокращении гендерного разрыва в оплате труда, однако успехи невелики, и, если нынешние тенденции продолжатся, потребуется более 70 лет, прежде чем гендерный разрыв в оплате труда будет полностью преодолен. Преодоление неравенства к 2030 году Заявленная МОТ в 2016 году тема Международного женского дня - «» - отражает важность и актуальность преодоления гендерного неравенства, что является залогом выполнения.
Для достижения практически каждой цели этой программы необходимо решить соответствующие проблемы в области гендерного равенства. Доклад также вносит существенный вклад в реализацию Инициативы в ознаменование столетия МОТ, посвященной женщинам в сфере труда. Данная инициатива отражает стремление трехсторонних участников МОТ к достижению гендерного равенства в преддверии столетия МОТ в 2019 году. Она ориентирована на поиск инновационных решений, способных придать новый импульс усилиям МОТ в сфере преодоления гендерного неравенства и дискриминации, «Достижение гендерного равенства в соответствии с Программой устойчивого развития на период до 2030 года является непременной предпосылкой для обеспечения устойчивого развития, которое не оставляет никого позади и гарантирует, что будущим сферы труда является достойный труд», - заявила глава Шона Олни (Shauna Olney). В Программе устойчивого развития на период до 2030 года подтверждено всеобщее, единодушное мнение о решающем значении гендерного равенства и его роли в достижении 17 Целей в области устойчивого развития.
Больше рабочих мест – и при этом качественных рабочих мест – для женщин, всеобщий охват социальной защиты и меры, направленные на признание, сокращение и перераспределение неоплачиваемого труда, связанного с уходом за домом и семьей, – все это необходимо для выполнения новой преобразующей программы в области устойчивого развития. Февраль 2016 МОТ придерживается неуклонного убеждения в том, что социальная справедливость – это основа общественного мира. Чтобы активизировать глобальный рынок труда, планируется задействовать динамизм молодежи Уникальное глобальное партнерство нацелено на расширение экономических перспектив молодых людей, вступающих на рынок труда Новости 01 февраля 2016 В условиях глобального кризиса молодежной занятости, характеризующегося беспрецедентным уровнем безработицы, низким качеством рабочих мест и низкой оплатой труда, система ООН запускает масштабную инициативу по созданию достойных рабочих мест для молодых людей и содействию им в переходе от школы к трудовой деятельности. 1 февраля в штаб-квартире ООН на открытии Генеральный директор Международной организации труда (МОТ) Гай Райдер (Guy Ryder) запустил Глобальную инициативу по вопросам достойных рабочих мест для молодежи. Представляя инициативу, Райдер заявил, что это уникальное партнерство с участием правительств, агентств системы ООН, предпринимателей, научных учреждений, молодежных организаций и других групп, призванное расширить деятельность по созданию новых возможностей и путей для качественной занятости в глобальной экономике и «помочь молодым людям развивать свои профессиональные навыки, необходимые им, чтобы конкурировать на рынке труда». Выступая перед более чем двадцатью министрами по делам молодежи и более чем 500 представителями молодежи, Райдер призвал молодых людей активно участвовать в процессе и быть проводниками перемен. «Ваш голос выражает надежды молодых людей во всем мире.
Ваш голос должен быть услышан и учтен, если мы хотим построить инклюзивное и устойчивое общество, бороться с несправедливостью и неравенством и открыть дорогу всеобщему миру, прогрессу и процветанию». «Сегодня из каждых пяти молодых людей трудоспособного возраста двое либо не имеют работы, либо трудятся за плату, не позволяющую им выбраться из нищеты». Гай Райдер, Генеральный директор МОТ В то же время нельзя не учитывать суровую реальность.
«Сегодня из каждых пяти молодых людей трудоспособного возраста двое либо не имеют работы, либо трудятся за плату, не позволяющую им выбраться из нищеты. В такой «ловушке» находится около 169 млн молодых работающих бедных. В странах с низкими доходами ситуация еще хуже, ведь там девять из каждых десяти молодых работников по-прежнему трудятся в сфере неформальной занятости, где их труд носит случайный характер, низко оплачивается и не защищен законом», - сказал Райдер., куда входят 29 глав всех учреждений ООН, одобрил инициативу в качестве приоритетной задачи.
Кроме того, проблема молодежной занятости была включена в качестве центральной цели в масштабную новую концепцию процесса развития, что отражено в недавно принятой. В консультации с правительствами в рамках инициативы будут координироваться политические меры в области занятости и экономики, нацеленные на рост числа рабочих мест и социальную интеграцию, а также защиту трудовых прав, чтобы обеспечить равное обращение со всеми молодыми работниками. Инициатива в полной мере задействует опыт принимающих в ней участие учреждений ООН и других партнеров, уделяя особое внимание «зеленым рабочим местам» для молодежи, качественным программам ученичества, обучению работе с компьютером, созданию технологических центров (“tech-hubs”), поддержке молодых людей в сельских районах, содействию переходу из неформальной экономики в формальную и продвижению молодежного предпринимательства.
В ходе молодежного форума Посланник Генерального секретаря ООН по делам молодёжи. Ахмад Алхендави (Ahmad Alhendawi) заявил, что «запуск этой своевременной инициативы отражает приверженность ООН делу борьбы с молодежной безработицей и содействия созданию достойных рабочих мест для молодых людей. Она также показывает, что молодежная занятость должна стать приоритетом на всех уровнях для раскрытия потенциала 1,8 млрд молодых людей.
Это обязательное условие для экономического развития, а также мира и безопасности». Сегодня для молодых людей поиск хорошей работы - непростое дело, и многие вакансии зачастую не соответствуют их ожиданиям.
В то время как в развитых странах уровень молодежной безработицы понемногу снижается, растущее число случаев временно трудоустроенных молодых людей внушает опасения, что многие проблемы еще впереди. «Наша задача – заглядывая в будущее сферы труда, продолжать искать новые и инновационные решения».
Гай Райдер Исследования показывают, что нехватка хороших рабочих мест приводит людей в неформальную занятость или на рабочие места, где не требуются навыки более высокого уровня, что, в свою очередь, ведет к низкой производительности и устареванию навыков, снижает конкурентоспособность работников и одновременно повышает риск ухода молодых людей с рынка труда. Молодежный форум ООН, проводимый Экономическим и Социальным Советом, - это двухдневное мероприятие, на котором собрались молодые лидеры со всего мира и которое стало «площадкой» для диалога молодых людей с правительствами и их участия в формулировании политики по глобальным экономическим, социальным и экологическим проблемам. В заключение Райдер заявил, что все партнеры, участвующие в инициативе, должны также «идти в ногу со стремительным технологическим прогрессом, в столь многих аспектах влияющим на рынки труда и на необходимые нам профессиональные навыки. Наша задача – заглядывая в будущее сферы труда, продолжать искать новые и инновационные решения. Задача ясна, и наши действия должны быть столь же четкими и решительными». О МОТ Международная организация труда (МОТ) - специализированное агентство системы ООН, которое ставит целью продвижение принципов социальной справедливости, международно признанных прав человека и прав в сфере труда.
Созданная в 1919 году, МОТ стала первым специализированным агентством ООН в 1946 году. МОТ разрабатывает международные трудовые нормы в форме конвенций и рекомендаций, устанавливая минимальные стандарты в области основополагающих трудовых прав. В системе ООН МОТ обладает уникальной трехсторонней структурой, в которой объединения работодателей и трудящихся имеют равный голос с правительствами в работе руководящих органов МОТ.
Международное бюро труда (МБТ) в Женеве является секретариатом МОТ, ее оперативной штаб-квартирой, исследовательским и издательским центром. Global Initiative on Decent Jobs for Youth To energize the global job market, a plan to unleash the dynamism of youth A unique global partnership aims to lift the economic prospects of young people entering the workforce. News 01 February 2016 NEW YORK, (ILO News) - Amid the global youth employment crisis – characterised by unprecedented levels of unemployment, poor quality and low paying jobs – the UN system is launching an ambitious initiative to generate decent jobs for youth and to assist in their transition from school-to-work.
The Global Initiative on Decent Jobs for Youth was launched at UN headquarters today by Guy Ryder, the Director-General of the International Labour Organization (ILO), at the opening of the In describing the Initiative, Ryder stated that it is a unique partnership with governments, the UN system, businesses, academic institutions, youth organizations and other groups to scale-up action to create new opportunities and avenues for quality employment in the global economy and “assist young people in developing the skills needed to compete in today’s job market”. With more than twenty Ministers of Youth and over 500 youth delegates in attendance, Ryder encouraged youth to become “fully engaged” and be active agents of change. “Your voices reflect the aspirations of young people everywhere. Your voices must be heard and acted upon if we are to shape inclusive and sustainable societies, challenging injustices and inequalities and opening pathways to peace, progress and prosperity for all.” “Today, two out of every five young persons of working age are either unemployed or working jobs that don’t pay enough to escape poverty.' Guy Ryder, ILO Director-General But the sobering reality could not be ignored. “Today, two out of every five young persons of working age are either unemployed or working jobs that don’t pay enough to escape poverty.
The trap of working poverty affects as many as 169 million youth. In low-income countries, the situation is even worse where nine in ten young workers remain in informal employment which is sporadic, poorly paid and falls outside the protection of law,” said Ryder. The, comprised of the 29 Heads of all UN entities, have endorsed this initiative as a key priority.
Additionally, the challenge of youth employment was included as a central goal in the UN’s ambitious new development vision as outlined in the recently adopted. In consultation with governments, the initiative will coordinate employment and economic policies for job growth and social inclusion and protect labour rights to ensure that young people receive equal treatment. The Initiative will make full use of the expertise of participating UN entities and other partners by focusing on “green jobs” for youth, quality apprenticeships, digital skills and the building of “tech-hubs”, support young people in the rural economy, facilitate transition from the informal to the formal economy and promote youth entrepreneurship. During the Youth Forum, the Secretary-General’s Envoy on Youth, Ahmad Alhendawi, stated that “the launching of this timely initiative reflects the UN commitment to tackle youth unemployment and promote decent jobs for youth. It also reflects that youth employment should be a priority at all levels to unlock the potential of 1.8 billion youth, a recipe that is imperative for development, as well as peace and security.” For young people, the search for good jobs has proven to be difficult with many of the available jobs often not meeting their expectations.
While the youth unemployment situation in the advanced economies has started to ease slightly, the increasing trend in temporary work among young people is a worrying sign of more trouble ahead. “Our challenge is to continuously find new and innovative solutions as we look into the future of work.'
Guy Ryder Research has shown that the lack of good jobs leads people to turn to informal employment or accept a job that does not use their higher level skills which can lead to low levels of productivity and skills obsolescence, making them less competitive and increasing the danger of young people dropping out of the workforce all together. The UN Youth Forum, convened by the Economic and Social Council, is a two-day event that brings together young leaders from around the world and provides a platform for youth to engage in dialogue with governments and contribute to policy formulation on global economic, social and environmental issues.
In closing, Ryder stated that all partners engaged in this initiative must also “keep pace with rapid technological developments that are impacting the labour markets and the skills we need in so many different ways. Our challenge is to continuously find new and innovative solutions as we look into the future of work. The challenge is clear and our response should be equally clear and resolute.”. Уважаемые Коллеги, От лица Команды по работе с организациями работодателей Туринского Образовательного центра МОТ, позвольте еще раз поздравить Вас с Новы годом и сообщить, что нас ждет очень насыщенный событиями и мероприятиями год!
Sports Video Games - Official EA Site Subscribe & Save EA SPORTS GAMES Ranging from the rink to the field, you can find the ultimate digital sporting experience with EA SPORTS on console, mobile devices, and PC. The EA library includes it all. The exhilarating crowd in FIFA, the speed in NHL, the strategy in Madden, and the clutch shots in NBA LIVE bring sports gaming to exciting new levels. Whether you hit the pitch in the award-winning, become the G.O.A.T.
In, or take the court on the go with, EA SPORTS games offer unrivaled sports experiences. United States United Kingdom Australia France Deutschland Italia 日本 Polska Brasil Россия España Ceska Republika Canada (En) Canada (Fr) Danmark Suomi Mexico Nederland Norge Sverige 中国 대한민국.